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決定工作價值的，并不一定是那些我們自以為是的忙碌充實、瑣碎浮淺的表象，而在于“水面”之下真正的“深度”工作。大部分人總是很樂于去做那些自認(rèn)為擅長的事，在公司過著安逸舒適的日子……每天可能超過一半以上的時間都在做著單調(diào)、重復(fù)的工作，如：收發(fā)郵件、參加會議、接聽電話、回復(fù)信息……因為做的多所以熟練，于是就會一直去做，做的越多就越擅長、越順手，就越愿意去做，這樣一個循環(huán)能讓我們在這方面獲得更多的經(jīng)驗，而恰恰很多這類工作都是低效，浮淺、機(jī)械無用的，只會分散我們的注意力，讓我們自己陷入能力陷阱，沉浸在這當(dāng)中，便會侵占更為重要的策略性思考時間。

能力是優(yōu)勢，大家都知道，能力同時也是陷阱，大家卻不一定知道，這種“中年危機(jī)”現(xiàn)象在我們身邊很普遍，很多人平時按部就班，從不尋求突破與變化，時間一長，年紀(jì)熬大了，面對初入社會的年輕人，自己的腦力、體力、節(jié)奏都跟不上了，那些所謂的閱歷和經(jīng)驗沒有被轉(zhuǎn)化成核心的競爭力，而最終的結(jié)果就只有被社會淘汰。

也許，此刻你也正為此彷徨和心慌，苦惱該如何避免這樣的情況發(fā)生？亦或許目前你正處于一個混亂期，有太多的瑣事牽絆，沒有足夠的時間去思考。

要實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，最好的出發(fā)點就是先重新定義工作，重建人際網(wǎng)絡(luò)，再改變做事方法的過程。讓我們重新審視習(xí)以為常的工作習(xí)慣，培養(yǎng)深度工作的技能并且將它升華為工作核心，在無干擾的狀態(tài)下進(jìn)行職業(yè)活動，打破個人的認(rèn)知極限，使得自己的工作內(nèi)容變的獨特且難以取代，讓我們自己在這種集中高效的工作狀態(tài)下收獲自我能力的提升。

改變，改變思想，從行動開始……學(xué)會“先行動后思考”，一個人的改變過程由外而內(nèi)的影響力往往是大于由內(nèi)而外的，因為一個人的固有思維方式往往是很難輕易改變的，常常需要大量的外在經(jīng)歷來支撐，如：新的工作、新的環(huán)境、新的人和事，這些變化會讓你產(chǎn)生一些新的期待，當(dāng)你不斷的受到新環(huán)境的挑戰(zhàn)或者接受外界新的刺激時，你就會產(chǎn)生新的想法，思考你所做工作的類型，重新審視自己，嘗試接觸一些曾經(jīng)沒有接觸過的人，經(jīng)歷一些以往沒有經(jīng)歷過的事，也許新的人和經(jīng)歷會打破之前的想法和看法。而內(nèi)因的轉(zhuǎn)變則更像是一個良性循環(huán)的過程，一個人較高的社會認(rèn)同、較好的個人名聲等等使得其自身會加盡力地抓住機(jī)會來展現(xiàn)自己好的那一面，周而復(fù)始，就如同亞里士多德曾說“一個人如果表現(xiàn)的很有美德，那他終究會成為一個很有美德得人”。

轉(zhuǎn)變并非一件易事，它是一個不斷檢驗舊的假設(shè)、提出新可能性的過程。2021，希望大家都能不斷調(diào)整自己的狀態(tài)，突破自身能力陷阱，解放思維，擁抱更好的自己！